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Intégration dans l’entreprise « Formation d’équipe pour le handicap psychique» (1 jour)

Contexte

Les collectivités et les entreprises se sont engagées dans une démarche évolutive de responsabilité sociale qui a pour objectif d’intégrer l’obligation légale de 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs et d’améliorer l’accès et le maintien sur les postes de travail des agents en situation de handicap.
Dans le cadre de la formation des équipes au handicap psychique l’enjeu et de permettre aux personnes et agents travaillant avec des collaborateurs concernés parle handicap psychique de connaitre et d’approfondir les compétences de communication adaptée, afin d’améliorer l’intégration de la personne dans l’équipe ainsi que son fonctionnement sur le poste de travail. Cette formation offrira des possibilités d’adaptations et de solutions face à des situations mettant en difficulté le bon fonctionnement de l’équipe.
Dans cette formation interviendront les membres de l’équipe pluridisciplinaire formés en réhabilitation professionnelle et en contact quotidien sur le terrain.

Type d’action : Formation-action

La formation-action, prend appui sur les situations de travail réellement rencontrées par les professionnels.
Nous nous donnons comme objectifs la connaissance, voire la transformation
d’une réalité de travail sur l’intégration et le maintien d’agent dans l’équipe de travail.
Logique de déroulement : une logique combinant la pratique et la théorie ;

  • Groupe de 5 à 10 personnes
  • 1 journée

Contenu du programme

Objectif global

Comment améliorer l’intégration des personnes en situation de handicap psychique dans leur environnement professionnel, par la compréhension du fait psychique et la mise en place des stratégies de communication et de résolution de problèmes.

Objectifs opérationnels

Introduction
  • Présentation de l’intervenant
  • Présentation des stagiaires
  • Tour de table sur les attentes de la formation
Connaissance du handicap psychique

Clarifier ses représentations quant aux notions de normalité et de pathologie.
Acquérir des concepts communs, un vocabulaire commun, des connaissances…

  • Interroger le concept de normalité et de pathologie : stigmatisation, représentation et idées reçues
  • Apport théorique sur les troubles psychiques (Troubles anxieux, dépressifs, troubles de l’humeur, troubles psychotiques). Comprendre la notion de handicap psychique
  • La place et la fonction des différents traitements : approche bio-psycho-sociale, les soutiens disponibles
  • Les dispositions légales, le droit à la compensation
Le handicap psychique dans l’entreprise

Au travers des situations concrètes, comment favoriser l’intégration, au sein d’un groupe d’une personne présentant des troubles psychiques et comment adapter son propre comportement ?

  • La relation à l’autre: à partir d’analyse de situations vécue par les participants, interroger les dynamiques relationnelles avec les personnes présentant des troubles psychiques
  • La « bonne » communication : L’approche de la communication non violente, éthique professionnelle ; gestion de ses propres peurs
  • Gestion et prévention des crises, décryptage des situations conflictuelles et assertivité
  • Prévention : quelles sont les attitudes et les comportements à éviter face à une personne reconnue « stabilisée » pour éviter qu’elle ne décompense ?
Les emménagements dans l’entreprise

Des compensations humaines et organisationnelles

  • L’organisation du temps de travail : horaires emménagés, pauses
  • L’organisation des tâches, le passage des consignes, la communication
  • Les évolutions et adaptations au poste de travail
  • Les soutiens extérieurs et réseaux pour l’entreprise: l’accès aux Prestations Ponctuelles Spécifiques pour le soutien et le maintien dans l’emploi (AGEFIPH/FIPHFP)

Ce programme est susceptible d’évoluer et de s’adapter en fonction des demandes et situations rencontrées.

Evaluation

  • Un questionnaire d’évaluation sera remis aux stagiaires en fin de session
  • Une synthèse de la formation sera effectuée par le formateur dans le mois suivant la date de la formation
Nous sommes à votre disposition pour tous vos projets de formation, et vous invitons à nous consulter.

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